IT GOVERNANCE TURKEY’in düzenlediği 2. etkinlikte de varım 🙂 Yeni mezun ve son sınıf öğrencilere yönelik gönüllü organize edilen TECH- HR Bootcamp’e aşağıdaki linkten başvurabilirsiniz. https://itgovernanceturkey.com/?p=1816&lang=tr Katılım ücretsizdir ! 19 Mart Cumartesi 11:00’de görüşmek üzere… Son Başvuru Tarihi : 9 Mart
12 Ocak Çarşamba günü, KalDer İzmir Şubesi ve EGE BÖLGESİ SANAYİ ODASI işbirliğiyle düzenlenen bir programda, “İnsan Kaynakları’nın Dijitalleşmesi” başlığı altında bir eğitim vereceğim. Hem ülkemizden hem de dünyadan yenilikçi dijital İK örneklerini de içerecek eğitime katılmak isterseniz damla.harmanci@kalder.org a ulaşmanız lazım 🙂
20 Aralık 2021 tarihinde sevgili Hakan Ömer Gider’in hazırlayıp, sunduğu “Etekteki Taşlar” programına konuk oldum. Çalışan Bağlılığı, Kültür, Engage&Grow gündemiyle başlasak da varolan ekonomik durumla ilgili güncel yorumları da paylaştık. Dinlemek isterseniz, 3 bölüm halinde linkleri aşağıda: Agilis Teknoloji Çözümleri Ülke Müdürü Artemiz Güler: Çalışan […]
Önce yurtdışından başlayalım şu bizde çok konuşulmayan, yazılmayan #greatresignation #büyükistifa dalgasından… Amerika’da iş verilerine göre nüfusun %2.9’u yani 4.3 Milyon kişi Ağustos 2021’de işten ayrılmış. Amerika için bugüne kadar en yüksek işgücü devir oranı ve bunu bir tusunami dalgası olarak değerlendiriyor uzmanlar. Workhuman’ın Amerika, İngiltere, […]
IT GOVERNANCE TURKEY’in düzenlediği, Teknoloji Kampı 2021 etkinliğinde “Gelecek ve Kariyer” başlığı altında, yaklaşık 30 gençle buluştum. Çıralı’da kaldığım tesisin lobisinden katıldığım etkinlik, Kubist.net sponsorluğunda gerçekleştirildi. 30 Eylül 2021 21:00-21:50 arasında ve son gün kapanış öncesi yaptığım sunumda, etkileşimli bir paylaşım yaptım.
Türkiye’deki İnsan Kaynakları Blogger Listesi / 273 + 2 İK Blogu Güncelleme : 20 Kasım 2023 Not: En son blog sayfamda yayınlamıştım 2020 Mayıs ayında. 2020 Nisan ayında sitemi açınca, güncelleyip eklerim diye planlamıştım. Ama olmadı. Belki yazmayanlar tekrar yazar, kapatan açar diye şimdilik eski […]
Geçen haftalarda şans eseri gördüğüm bir clubhouse söyleşinde “çalışan bağlılığı”na ilişkin duyduklarım beni epey düşündürdü. Böyle kibarca ifade edeyim, siz anlayın ne demek istediğimi ? Herkes bu kadar mı yanlış anlar, bu kadar mı kötü örnek verir derken, ararda goller ağlara takılıyordu söyleşide. Dayanamadım, daldım […]
İşe ilk başladığım yıllarda – ki Trexlerin yol olduğu çağa denk geliyor- “İnsan Kaynakları” bölümleri yeni yeni oluşuyordu. Genelde değişim, “Personel” tabelasının sökülüp, yerine “İnsan Kaynakları” yazısının asılmasından ibaretti. Üst yönetimler, tabela değişince ilk andan itibaren hemen yeni beklentilere giriverdiler. Ama zihniyet değişmediği için, değişim […]
Geçen hafta kızlarımla tatildeydim. Memleket Fethiye’nin güzel koylarında yüzdüm. Katrancı Koyu daha önce gitmediğim bir koy olduğu için gidelim, dedik. Denizde açılıp, sonra kıyıya dönerken, duşun açık olduğunu ve boşa aktığını gördüm. Ben görüp, kıyıya ulaşama kadar mutlaka biri görür ve kapatır diye tahmin ediyordum. […]
Dün akşam “6 Adımda Çalışan Bağlılığı” eğitimi verirken, gençlerin işte anlam arayışı ve değerler uyumu ile ilgili bir soru geldi. Gece yatarken de, eğitimde aklıma gelmeyen Decathlon örneği kafama düştü. Artemiz Güler olarak kişisel görüşümü zaten paylaştım. Merak eden araştırır, bulur ve bakar. Decathlon Türkiye’nin […]