Bağlılık kötü bir şeydir !

2018’den bu yana Çalışan Bağlılığı programları yapıyorum. Engage&Grow programları ile amacımız, kurumlardaki bağlılığı arttırmak. Ve diyorum ki şimdi: Bağlılık kötü bir şeydir.  Ama bir sözcük ekleyerek; Tabii ki bağlılık iyi bir şeydir. N tane yararı vardır, kurumlar için ama FAZLA bağlılık da kötü bir şeydir.  […]

HR / Revolutions ’24

“Yapay Zeka ile Dönüşen İnsan Kaynakları” temasıyla, HR/Revolutions ’24’de yine varım.   HR/Revolutions Web Summit 6 Mart 2024 – 09.30-17.00 / Online ZOOM “Yapay Zeka ve Çalışan Deneyimi “paylaşımı ile ben de olacağım. Saat 11:00’de görüşmek üzere.  Beklerim. https://www.wesorganizasyon.com/hr-summit-24    

Billions’dan Bir Kaç Saptama.

İzleyen var mı acaba #Billions dizisini ? Ben yönetim ve İK açısından değerli öngörüler içerdiğini görüyorum. Aklıma gelen bir kaçını paylaşayım: * İletişim dili, çok net. Herkes kısa kısa ve düşük sesle konuşuyor. Herhalde Amerikan Finans sektörü çalışan profili böyle. * Şirket, Michael Prince Co, […]

N’olcak Bu Ücretler – II

2024 yılı için ücret artışları ya belli ya da en geç 1 hafta içinde yatan maaşlarla belli olacak. Asgari ücret ve sonradan 2 kez ekleme ile tüm emeklilerin maaşları yaklaşık %49 oranında arttı. Peki özel sektör ne durumda ? Sahadan gözlemlerim aşağıda. Finansal sorunu olmayan […]

“Ekonomik Kriz ve Beyaz Yakalı Çalışanlar” Raporundan…

Son 3 yılda ekonomi alanında yaşanan olumsuz gelişmelerden, en olumsuz etkilenenler, bence “beyaz yakalılılar” olarak tanımlanan çalışanlar. Gittikçe asgari ücrete yaklaşan ücretleri, düşen satınalma gücü, araba-ev hayallerinin sonsuza uzanması, kira ve okul masraflarını düşününce aşağıdaki sonuçları normal karşılıyorum. Peki insan kaynakları ve/veya üst yönetim ne […]

N’olcak bu ücretler ?

Evet, bu yazı en yoğun günden konularından, ücret. Hangi İK’cı meslektaşımla konuşsam, konu dönüp dolaşıp “ücrete” geliyor. Asgari ücret artışı ne olur, diğer maaşlar 2024’te 1 kez mi artar ? Enflasyon düşmez tabii, asgari ücret böyle artarsa değil mi ? Ücret & Mutluluk ilişkisi nasıl […]

HR Revolutions 23’de görüşelim…

İK’nın Geleceği: Yapay Zeka ve Dijitalleşmeyle Yeniden Doğuş HR/Revolutions Web Summit 7 Aralık 2023 – 09.30-17.00 / Online ZOOM “Yapay Zeka ve Çalışan Deneyimi “paylaşımı ile ben de olacağım. 09:55-10:20 arası  Beklerim. https://www.wesorganizasyon.com/hrsummit23

Mavi Yaka çalışan bulamıyor musunuz ?

Üretim sektörünün olmazsa olmazı, mavi yaka. Peki geçmiş döneme ait algılarla mı çalışıyoruz hala ? Geçmişe baktığımızda, ülkemiz önemli bir iç göç yaşadı. Bu iç göç, üretim sektöründeki kurumlar için uygun maliyetli bir insan kaynağı yarattı. Ve bu “ucuz işgücü”ne alışkanlık yarattı. Ülke değişirken, üretim […]

9. İnsan Kaynakları Yönetimi ve Dijitalleşme Zirvesi

Bu yıl 24-27 Ekim  2023 tarihlerinde gerçekleşecek olan gerçekleştirilecek olan “9. İnsan Kaynakları ve Yönetimi ve Dijitalleşme Zirvesi”‘nde yine ben varım 26 Ekim 17:10-18:10 saatleri arasında, “İnsan Kaynakları Vizyonu: Kariyer ve Yetenek Yönetimi’” oturumunda,  Çisem Özçelik//Enriko Aliberti İnsan Kaynakları ve İş Geliştirme Müdürü,  Fatoş Hüseyinca//Cevher […]

“Dijital İK’ya Yolculuk” Eğitimi – 25 Temmuz 2023

25 Temmuz 2023 tarihinde, KalDer İzmir Şubesi ve EGE BÖLGESİ SANAYİ ODASI işbirliğiyle düzenlenen bir programda, “Dijital İK’ya Yolculuk” başlığı altında bir eğitim vereceğim.   Hem ülkemizden hem de dünyadan yenilikçi dijital İK örneklerini de içerecek eğitime katılmak isterseniz kaan.pamir@kalder.org a ulaşmanız lazım