Şako Bosphorus veya İş Dünyası Gerçekleri

#Gibi dizisini izlemeyenler için maalesef spolier içeren bir yazı bu. Ona göre okuyun sayın GibiSeverler… Gibi’de 3 ana karakter var. Genelde bu 3 kişiyi çalışmıyor görüyoruz. Bazen kısa dönemli işleri olabiliyor tabii. 5. sezonda “İlkkan” karakteri “beyaz yaka” olarak işe giriyor. Bir plazada, kendi odası […]

İK Profesyonelleri İçin Kurumsal Sürdürülebilirlik Stratejilerine Uyum

28 Mart 2024 tarihindeki katılacağım 2. etkinlik bilgisini de paylaşmak isterim. “İK Profesyonelleri İçin Kurumsal Sürdürülebilirlik Stratejilerine Uyum” SEGM Yönetim Kurulu Başkanı Çağlar Çabuk ve SEGM Yönetim Kurulu Üyesi Rabia İlhan İpek ile beraber SEGM Youtube kanalında canlı yayında olacağız. Youtube @segmdernek 15:00-16:30 http://www.segm.org.tr/index.html   […]

Yeni Nesil Eğitim Teknolojileri Zirvesi – 28 Mart 2024

28 Mart 2024 tarihinde, “online” olarak gerçekleştirilecek “Yeni Nesil Eğitim Teknolojileri”nde ben de varım. 14:30-15:30 Oturum 2: Eğitim Geleceğin Teknolojilerine Bakış: Yeni Nesil Yöntemler “Yapay Zeka ve Çalışan Deneyimi “paylaşımına beklerim. Etkinlik Linki:  https://www.youtube.com/@AnadoluBilisimBulusmalar https://www.anadolubilisimbulusmalari.com/yeni-nesil-egitim-teknolojileri/ Aynı zamanda etkinlikte “Destek Sponsoru” olduk 🙂

Bağlılık kötü bir şeydir !

2018’den bu yana Çalışan Bağlılığı programları yapıyorum. Engage&Grow programları ile amacımız, kurumlardaki bağlılığı arttırmak. Ve diyorum ki şimdi: Bağlılık kötü bir şeydir.  Ama bir sözcük ekleyerek; Tabii ki bağlılık iyi bir şeydir. N tane yararı vardır, kurumlar için ama FAZLA bağlılık da kötü bir şeydir.  […]

Geribildirim üzerine kokulu düşünceler…

Geribildirim vermek, gerçekten bir sanat bence. Hem olumlu hem de daha zor olanı olumsuz geribildirim vermek, zor evet. Geribildirim anlamlı olması için, karşımızdakinin bize güvenmesi lazım. Daha önce verdiğimiz olumsuz geribildirimin konusu, biçimi kadar olumlularında da verilmesi gibi incelikleri var. Hatta sizin dışınızdakileri hangi geribildirimi, […]

HR / Revolutions ’24

“Yapay Zeka ile Dönüşen İnsan Kaynakları” temasıyla, HR/Revolutions ’24’de yine varım.   HR/Revolutions Web Summit 6 Mart 2024 – 09.30-17.00 / Online ZOOM “Yapay Zeka ve Çalışan Deneyimi “paylaşımı ile ben de olacağım. Saat 11:00’de görüşmek üzere.  Beklerim. https://www.wesorganizasyon.com/hr-summit-24    

Billions’dan Bir Kaç Saptama.

İzleyen var mı acaba #Billions dizisini ? Ben yönetim ve İK açısından değerli öngörüler içerdiğini görüyorum. Aklıma gelen bir kaçını paylaşayım: * İletişim dili, çok net. Herkes kısa kısa ve düşük sesle konuşuyor. Herhalde Amerikan Finans sektörü çalışan profili böyle. * Şirket, Michael Prince Co, […]

N’olcak Bu Ücretler – II

2024 yılı için ücret artışları ya belli ya da en geç 1 hafta içinde yatan maaşlarla belli olacak. Asgari ücret ve sonradan 2 kez ekleme ile tüm emeklilerin maaşları yaklaşık %49 oranında arttı. Peki özel sektör ne durumda ? Sahadan gözlemlerim aşağıda. Finansal sorunu olmayan […]

“Ekonomik Kriz ve Beyaz Yakalı Çalışanlar” Raporundan…

Son 3 yılda ekonomi alanında yaşanan olumsuz gelişmelerden, en olumsuz etkilenenler, bence “beyaz yakalılılar” olarak tanımlanan çalışanlar. Gittikçe asgari ücrete yaklaşan ücretleri, düşen satınalma gücü, araba-ev hayallerinin sonsuza uzanması, kira ve okul masraflarını düşününce aşağıdaki sonuçları normal karşılıyorum. Peki insan kaynakları ve/veya üst yönetim ne […]

Çeşitlilik, eşitlik, katılım ve aidiyet anketinize girebilecek 21 soru 

Çeşitlilik, eşitlik, katılım ve aidiyet anketinize girebilecek 21 soru  #Çeşitlilik, #eşitlik, #katılım ve #aidiyet #anket #Diversity, #equity, #inclusion, and #belonging #survey     Çeşitlilik anketi soruları  Şirketimizin çeşitlilik içeren bir iş gücüne sahip olduğunu düşünüyor musunuz ? Şirketimiz cinsel yönelim, ırk, yaş, uyruk veya engellilik durumuna […]