Evet gerçek insan zekasını yiyip bitirdik İK’cılar olarak. Şimdi biraz da yapay zekayı darlamanın zamanı geldi diye düşündüm.  İyi etmiş miyim ne dersiniz ?

Lafı uzatmadan, popüler uygulama ChatGPT’ye baktım.

https://chat.openai.com/chat

Ve İK alanında neler yapılabilir, onu görmek istedim.

Örnek olarak;

Eğitim;

  • Eğitim programlarını kişiselleştirilebilir
  • Simülasyonlar yazılabilir.
  • Vaka çalışmaları üretilebilir.
  • Bireysel öğrenme hedeflerini belirlenebilir.

Yönetim ve otomasyon;

 

  • Yazıyı kontrol etme, iyileştirme önermeler yapılabilir.
  • Kaydedilen toplantıları özetlenebilir.
  • İK süreçlerini otomatikleştirilebilir.
  • Hazır bir içerik&eğitime özel, soru&test yaratılabilir.

 

Çalışan ve yönetici yardımı:

 

  • Sonsuz sayıda yeni fikir ve çözüm listesi sağlanabilir.
  • ChatGPT, sohbet botlarına entegre edilebilir ve şirket prosedürleri konusunda eğitilebilir.
  • Ruh sağlığı, finansal planlama, iş-yaşam dengesi gibi konularda bilgi ve destek sağlayabilir.

Buraya kadar ben yazdım, toparladım. Peki ChatGPT’ye  “How I can use chatgpt in HR” desem ne yanıt verir diye yazınca, kendi neler üretti derseniz de, buyurun: Google translate ile çevirebilirsiniz efendim…

What are you using ChatGPT for?

There are several ways that ChatGPT can be used in HR:

 

  1. Responding to frequently asked questions: ChatGPT can be trained on a dataset of common HR questions and used to automatically respond to employee inquiries.
  2. Generating personalized responses: ChatGPT can be used to generate personalized responses to job applicants, such as thank-you notes or interview confirmation emails.
  3. Generating document: ChatGPT can be used to generate HR documents, such as employee handbooks, job descriptions, and performance evaluations.
  4. Assisting with recruitment: ChatGPT can be used to generate recruitment ads, screen resumes, and conduct initial interviews.
  5. Providing training and onboarding: ChatGPT can be used to create interactive training modules and onboarding materials for new employees.
  6. Chatbot for employee engagement: ChatGPT can be used to create a chatbot that assists employees with various HR-related tasks such as benefits enrollment, PTO request, and other HR-related queries.

 

It’s important to note that the above uses case are only a few examples and the usage of chatGPT can be customized to fit your specific HR needs and requirements.

Konuya biraz daha bakınca, örneğin performans görüşmelerinde, kişiye özel nasıl geribildirim verebilirim derseniz de:  https://www.mgrworkbench.ai kullanabilirsiniz. Konuyu verince, size özel bir geribildirim içeriği oluşturuyor.

Peki ben de size sorayım: Yapay zeka neyi yapamaz İK’da ?

Hem gerçek hem de yapay zekanız rahat olsun evladım…

Buraya bir de yine yapay zekanın ürettiği bir sunum ekleyeyim: https://tome.app/artemiz/unlock-employee-engagement-the-key-to-success-clcivkouw0pan5y3d9jbfyhff

 

Not: Görseli de yapay zekaya yaptırdım. Future of Human Resources, anahtar kelimeydi.

https://creator.nightcafe.studio/my-creations