Lüzumsuz ise söndür !

Geçen hafta kızlarımla tatildeydim. Memleket Fethiye’nin güzel koylarında yüzdüm. Katrancı Koyu daha önce gitmediğim bir koy olduğu için gidelim, dedik. Denizde açılıp, sonra kıyıya dönerken, duşun açık olduğunu ve boşa aktığını gördüm. Ben görüp, kıyıya ulaşama kadar mutlaka biri görür ve kapatır diye tahmin ediyordum. […]

İşte Anlam, Değerler Uyumu ve Decathlon Üzerine

Dün akşam “6 Adımda Çalışan Bağlılığı” eğitimi verirken, gençlerin işte anlam arayışı ve değerler uyumu ile ilgili bir soru geldi. Gece yatarken de, eğitimde aklıma gelmeyen Decathlon örneği kafama düştü. Artemiz Güler olarak kişisel görüşümü zaten paylaştım. Merak eden araştırır, bulur ve bakar. Decathlon Türkiye’nin […]

Agile İçin Sanki Bir Kültür Ön-Şartı; Engage&Grow

Önce Agile nedir ile başlayalım. Ben de yeni öğreniyorum o yüzden eksik, yanlış varsa lütfen yorum yapın, eleştirin ki ben de düzgün öğreneyim ? Agile Manifestosu 2001 yılında yayınlanmış. http://agilemanifesto.org/iso/tr/manifesto.html Türkçesi bu. Tüm maddeleri uzun uzun yazmıyorum. Merak eden varsa girip okuyabilir. Ben Agile’I kurum […]

Tek tip kültürler

MCT İK zirvesi’nde bir konuşmacının gururla “Biz dışarıdan yönetici almayız, hepiciğini kendi ellerimizle yetiştiririz” minvalli bir söylemidir bu yazıyı yazdıran. En başta daha sert bir başlık atacaktım ama sonra sakinleştim, bu başlıkta karar kıldım. Siz hiç doğal bir ormanda, tek tip ağaç gördünüz mü ? […]

Dürüm (Kurum) Kültürü

Başlık yanlış oldu, kurum kültürü diyecektim nedense dürüm kültürü dedim… Böyle giriş mi olur yahu demeyin, yanlışlık yok. Yazı dürüm kültürü. Yani bizim kurum kültürünü Türk usülü yememiz. Böyle çünkü, bize özgü. Dürüm nereden mi çıktı peki ? Yabancıların güzel bir lafı var; “Culture eats […]

Değerler, Yetkinlikler ve Hedefler

Değerler, Yetkinlikler ve Hedefler İşe alırken en çok neye bakılıyor? Performans değerlendirmelerinde en çok neye bakılıyor? Bir üst pozisyon için neye bakılıyor? Acar Baltaş geçenlerde katıldığı bir toplantıdan (Tulsa- Hogan Toplantısı) izlenimlerini paylaştı. Tweeti (25.10.2016 tarihli) şöyleydi; “Kurumlarda ara kademelerde yükselenler astlarını tekmeleyen, üstelerinin elini […]

İnsan Kaynaklarında Yeni Teknolojiler

İnsan Kaynaklarında Yeni Teknolojiler İnsan Kaynakları alanındaki yenilikleri takip etmekte zorlanıyorum artık. Her gün yeni bir çözüm ile katma değer yaratmayan işleri teknoloji ile çözmeye veya aklımıza gelen, belki el yordamıyla yaptığımız işleri yapay zeka ile hızlandırıp, daha nesnel olarak çözmeye yarayanlar yeniliklerden bahsediyorum. İkizini […]

2020 İçin Öğrencilere Önerilerim

Önce bu önerileri kim veriyor diye merak edenler en aşağıya reklam koydum ? Şimdi 2020’de mezun olacak olsam neler yapardım diye sesli düşünmeye/yazmaya başlıyorum. Türkçe’yi lütfen düzgün konuşmayı ve yazmayı öğrenin. Yani okuyun, iyi bir okuyucu olun. Sonra İngilizceniz mükemmel olsun. Yetmedi diyenler için önerim Çince, […]

Köprü & Farklılıklara Ne Kadar Açığız?

Köprü & Farklılıklara Ne Kadar Açığız? Dizilerden yola çıkarak yazdığım 3. blog yazım bu. İlk olarak “House of Cards”’tan esintileri, konuk yazar Ahmet Eryılmaz  ile birlikte Sonra “Designated Survivor” ve yedekleme üzerine #1861, #forbrydelsen (Cinayet) ve son olarak bu yazıya ilham olan #bron #broen (Köprü). Böylece, […]

Sabunlamak mı istiyorsun; ücretini arttır da gör !

Bu yazının görselini, 21 Ekim Pazar günü küçük kızım Sole ile Bienal’deki bir eseri incelerken, ben çektim. Algıda seçicilik olunca, gözüm kaydı tabii, “Bağlılık”ı görünce. “Değişimi Benimseyin” de çok ilgi çekiciydi bir Endüstri Mühendisi olarak ayrıca. Sonra dedim ki, ben bunu nereye bağlayayım ve ücrete […]