Gallup, yıllardır düzenli olarak yaptığı “Küresel İşgücünün Durumu” (State of the Global Workplace) 2023 yılı için günceli yayınladı.
THE VOICE OF THE WORLD’S EMPLOYEES
Bu rapor; dünya, bölge ve ülke düzeyinde
- çalışan bağlılığı,
- günlük stres,
- iş pazarı gibi konuları ölçekli sunuyor bizlere.
Gözüme çarpan önemli konuları paylaşacağım.
Küresel Çalışan Bağlılığı
Pandemi nedeniyle düşen bağlılık yüzdeleri, 2023 raporunda yükselerek 2009’dan bu yana en yüksek orana gelmiş. %23 tam bağlı çalışan oranı.
Bu oran küresel bazda ilk kez %23’e gelse de, yol daha çok uzun. En iyi örneklere sahip uygulamalara sahip kurumlarda tam bağlı çalışan oranı 2023 için %72.
Bu da demek oluyor ki daha %50 alınması gereken yol var (ortalamaya göre)
Peki bağsız çalışanların maliyeti nedir derseniz, 8.8 Trilyon Dolar. TL olarak çarpmayı sizlere bırakıyorum. Ama küresel gelirin %9’u kabaca, o derece büyük.
Peki bağsız çalışanların temel nedeni neydi ? Kötü liderler. Bu kötü liderler, sadece bu maliyet kaybına yol açmıyorlar aynı zamanda, sergiledikleri kötü yönetim nedeniyle çalışanların daha stresli bir hayat sürmesine de yol açıyor. Yani ölçülemeyen maliyetler aslında daha anlamlı.
%23 tam bağlı ama geri kalan çalışanlar nasıl peki ?
%59; Benim ne kadar ekmek, o kadar köfteciler dediğim sessiz istifacılar
Ve %18 tamamen kopuklar 🙂
Günlük Stres
Çalışan bağlılığı artarken, günlük stres düzeyi de aynı şekilde artış göstermiş. Bağlılık stres mi yapıyor derseniz 🙂
İş Pazarı
Son 2 yıldır düşen iş bulma rahatlığı, pandamı öncesi oranlara yaklamış; %54.
“İş İklimi” olarak çevirmek istemedim çünkü sorulan soru: Yaşadığınız bölge ve şehirde, bugün iş bulmak için iyi bir zaman mı yoksa kötü bir zaman mı ?
- Yine küresel olarak çalışanları yarısından az fazlası, yavaş veya çok hızlı ama iş arıyor !!! %51.
- Bağlılık şöyle sıralanmış. Hibrit çalışanlar %34 > Uzaktan çalışanlar %32 > Ofiste çalışanlar %29.
Peki bu bağsız çalışanları, nasıl bağlı çalışan haline getirebiliriz ? Onu da sormuşlar tabii ki. Hocaya götürün okuyup üflesinler demiş, bağsız çalışanlar.
Şaka tabii ki, “İşyerini daha iyi bir yapmak için neleri değiştirmek isterdin” sorusuna da aşağıdaki gibi bir oranla yanıtlar gelmiş.
Türkiye için %28 olan 2. sıradaki ücretin, ilk sırada çıkacağını söylemek için yine bir hacı-hoca olmaya gerek yok değil mi ? Ama dünya böyle diyor.
%41 diyorki, kültür diyor kültür;
- yaptıklarım takdir edilsin,
- liderler daha ulaşılabilir ve açık olsun,
- yaratıcılığı arttırmak için bağımsız karar verme,
- ben yeni şeyler öğrenmek istiyorum ama işim tekrarlardan oluşuyor, sıkılıyorum abi-abla.
- saygı, saygı, saygı,
- adil bir terfi (performans) sistemi,
- daha net hedefler ve güçlü bir destek-yönlendirme.
İşte çalışanlar bunları bekliyor…
Çalışan bağlılığının kabaca %70’ini doğrudan bağlı olduğu ilk yönetici belirliyor. Peki sizin yöneticileriniz ne kadar bağlı bu arada ? Hı ?
Gelelim güzel yurdumuza…
Çalışan Bağlılığı
Yanlış hatırlamıyorsam son 4 yıl %17,%14, %14 idi. 2023 için %14’den devam ediyoruz, yatay bir durum.
Günlük streste EMEA birincisi %68, günlük kızgınlıkta yine EMEA birincisi %48 diyerek maşallah ve inşallah ile yazımı bitiriyorum.
Raporu tamamı içinse: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx